UN CONTROLLO AFFIDABILE DI TUTTE LE ATTIVITA’ DI
Governance

IL CODICE ETICO DI PB TANKERS

La nostra visione aziendale ed i nostri valori rappresentano l’essenza di PB Tankers, e si realizzano nel lavoro di ogni giorno tramite un sistema di corporate governance efficiente, aperto e sostenibile. 

PB Tankers da sempre si è concentrata nella definizione di principi che garantiscano la conformità di tutte le attività della società ai più alti livelli di trasparenza e correttezza e alle leggi vigenti. Questi valori sono stati determinati nel Codice Etico di Pietro Barbaro, approvato dalla risoluzione dell’Organo Amministrativo nel 2013 e aggiornato a luglio 2021.

Per garantire la completa trasparenza ed un controllo affidabile di tutte le sue attività, PB Tankers ha adottato volontariamente il Decreto Legislativo n.231 dell’8 giugno 2001

Ambiente e PB Tankers

Uno dei compiti che più ci sta a cuore è quello di minimizzare l’impatto di PB Tankers sull’ambiente e massimizzare i benefici per la collettività.

Inoltre, ogni sforzo di innovazione e sostenibilità ambientale ci aiuta a migliorare il processo di produzione, ridurre i costi e ad aumentare la qualità del servizio di trasporto per i nostri clienti e partner. 

PB Tankers MSEQ

La nostra visione:
Sviluppare il business marittimo volto a migliorare gli scambi internazionali e affondare le sue radici nel rispetto dell’ambiente, nell’inclusione della diversità e nella governance etica.

La nostra missione:
La missione di PB Tankers è costruire solide relazioni con i clienti del settore marittimo superando le loro aspettative e adottando un approccio etico, sostenibile e innovativo basato sulla nostra eredità, competenza e una valutazione positiva del cambiamento.

POLICY WHISTLEBLOWING

PIETRO BARBARO S.p.A. promuovono la diffusione e l’utilizzo del whistleblowing quale fondamentale misura di prevenzione e contrasto a fenomeni corruttivi e a condotte illecite, nonché di tutela degli autori delle segnalazioni conformemente alle previsioni della normativa vigente e al Modello Organizzativo ex D.Lgs. 231/01.

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